Site Rengi

enflasyon emeklilik ötv döviz akp chp mhp hdp deva
DOLAR
8,5611
EURO
10,1271
ALTIN
495,32
BIST
1.360
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul
Az Bulutlu
33°C
İstanbul
33°C
Az Bulutlu
Perşembe Az Bulutlu
34°C
Cuma Az Bulutlu
34°C
Cumartesi Sıcak
35°C
Pazar Sıcak
35°C

Yargıtay’dan çalışanları ilgilendiren ‘takvim müsade’ kararı

Yargıtay’dan çalışanları ilgilendiren ‘takvim müsade’ kararı
28.02.2021 20:42
0
A+
A-

Dört senedir çalıştığı meslek yerinden kayınbiraderinin düğününe bulunma için bir hafta takvim müsade talep eden işçi, bu isteğini patron temsilcisine sözlü olarak bildirip izne ayrıldı.

İzin dönüşü meslek yerine giden işçi, hayatının şokunu yaşadı. Hakkında 3 gün defalarca devamsızlık tutanağı tutulan emekçi, tazminat ödenmeden kovuldu.

İş Mahkemesi’nin kapısını çalan mağdur emekçi, müsade alarak yakınının düğününe gittiğini söyledi. Bütün 4 senedir lojistik şefi olarak çalıştığını, kayınbiraderinin düğün merasimi sebebi ile yıllık izninin bir bölümünü kullanmak istediğini iki ay öncesinden gerek sözlü ve gerekse de yazılmış olarak işverene bildirdiğini öne sürdü.

Yıllık izninin bitimini müteakip gittiği meslek yerinden kovulduğunu anlatan davacı emekçi, çalıştığı dönem baştan başa mesai parasının beceriksiz ödendiğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatıyla devlete ait tatil alacaklarının ödenmesini talep etti.

Sanık işveren ise davacının meslek akdinin mazeretsiz devamsızlık sebebi ile feshedildiğini, şirkette alıştırma sisteminin haftalık alıştırma süresini aşmayacak şekilde düzenlenmiş olduğunu, bu sebeple şirkette pozitif çalışma yapılmadığını dile getirdi.

Duruşma, davanın kısmen kabulüne karar verdi. Kararı sanık işveren temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

DEVREYE YARGITAY GİRDİ

Yargıtay kararında 4857 sayılı İş Kanunu’ndaki ‘işçinin işverenden izin almaksızın ya da haklı bir sebebe dayanmaksızın art arda iki çalışma günü ya da bir ay içinde iki kere herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yoksa bir ayda üç çalışma günü işine devam etmemesi halinde işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır’ hükmüne uyarı çekildi. Davacı işçinin yıllık müsade aldığını bahis ettiğinin vurgulandığı kararda şu ifadelere yer verildi:

Şikayetçi, yakınının düğünü sebebi ile işverenden yazılmış ve sözlü izin alarak bir hafta boyunca meslek yerine gitmediğini iddia etmiş, sanık ise davacının 3 gün tekrar tekrar işe gelmeme yaptığını, haklı bir bahane bildirmediğini ve bu sebeple meslek akdinin haklı sebeple feshedildiğini savunmuştur.

Dosyada şikayetçi hakkında düzenlenmiş devamsızlık tutanakları bulunmaktadır. Davalı, ihtarname ile davacıdan işe gelmesini önleyecek haklı bir sebebin olması halinde bunu belgeleyecek remi bir evrakın 3 gün içinde davalı şirkete ibrazını, somurtkan halde kabul edilir bir mazeretle işe gelmediğinin anlaşılması halinde meslek akdinin İş Kanunu’nun 25/ıı (g) maddesine tarafından bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedileceğini bildirmiştir.

Davacı, sanık ihtarnamesine verdiği cevapta belirtilmiş tarihlerde yakınının düğüne gittiğini ve bu hususu da daha önce işverene bildirdiğini, nikah sonrası işe başladığını ve ağır hakaret ve küfürlerle kovulduğunu belirtmiştir.

Bunun üzerine sanık göre davacıya gönderilen ihtarname ile davacının iddialarının reel olmadığı ve iş akdinin devamsızlık sebebi feshedildiğinin bildirildiği anlaşılmıştır.

Her ne kadar davacı, işe gelmeme yapıldığı belirtilen tarihler için işverenden müsade aldığını iddia etmişse de dosyada davacının işverenden izin aldığını gösteren bir evrak bulunmamaktadır.

Ayrıca şikayetçi tanıkları da davacı iddialarını destekleyen bir beyanda bulunmamışlardır. Bu hali ile davacının devamsızlık yaptığı sabit olup işverenin feshi haklı sebebe dayandığından kıdem ve ihbar tazminatının reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalıdır. Mahkeme hükmünün bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir.

Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

ataşehir escort kartal escort pendik escort ataşehir escort göztepe escort kadıköy escort ümraniye escort anadolu yakası escort kadıköy escort göztepe escort pendik escort kartal escort kurtköy escort kartal escort maltepe escort tuzla escort tuzla öğrenci escort avrupa yakası escort bakırköy escort ataköy escort avcılar escort beylikdüzü escort maltepe escort maltepe 18 yaş escort maltepe 100 tl escort kartal escort erenköy escort maltepe escort 100 tl escort anal yapan escort çin escort fransız escort ataşehir escort göztepe escort maltepe escort kartal escort pendik escort escort bayan ataşehir escort çekmeköy escort istanbul escort acıbadem escort çekmeköy escort kurtköy escort maltepe escort pendik escort kadıköy eskort bostancı escort göztepe escort göztepe escort pendik eskort kurtköy escort kadıköy escort bostancı escort göztepe escort kurtköy escort pendik escort kartal escort çeşme escort urla escort anadolu yakası escort avrupa yakası escort sınırsız escort keçiören escort eryaman escort batıkent escort samsun escort terme escort atakum escort bostancı escort kadıköy escort akyarlar escort göltürkbükü escort gümbet escort dragos escort aydınlı escort kurtköy escort pendik escort